Expertii sustin ca in R. Moldova exista discriminari de salarizare dintre femei si barbati

In pofida unui cadru legislativ non-discriminatoriu existent in R. Moldova, o discriminare indirecta in salarizare intre barbati si femei exista, a declarat marti, 22 mai, Ala Lipciu, corespondent national al Organizatiei Internationale a Muncii in Moldova, in cadrul prezentarii Raportului Global cu genericul “Egalitatea la locul de munca: Depasind provocarile.”

Potrivit ei, aceasta este expresia faptului ca femeile sunt preponderent angajate in sectoare mai post platite cum ar fi sistemele educational, social, de ocrotire a sanatatii. Femeile sunt cele mai prezente in sectorul neformal si gospodariile casnice, fiind lipsite de protectie sociala elementara. Elementele culturale si educationale isi spun si ele cuvantul. Stereotipurile mostenite privind inferioritatea femeii, inconvenientele legate de angajarea unei viitoare mame, cu o productivitate a muncii inferioare barbatului, se mai resimt in R. Moldova, sustine Lipciu.

Raportul Global vine cu o serie de recomandari pentru a combate discriminarea, care includ promovarea egalitatii de gen prin intermediul unor actiuni globale integrate si mai bine coordonate; crearea cadrului legislativ eficient, sustinerea angajatilor si angajatorilor de a promova egalitatea la locul de munca prin mecanisme de genul conventiilor colective si codurilor de conduita etc.

Raportul face parte dintr-o serie de studii publicate anual si a fost elaborat in contextul Declaratiei privind principiile si drepturile fundamentale ale muncii adoptata de Conferinta Internationala a Muncii din 1998.