"Problema tinerilor este lipsa orientarii"

adăugat 20 ianuarie 2008, 22:58, la Social

Aceasta s-ar putea rezolva, crede Adrian Lupulescu, directorul de resurse umane la Dacia, daca ar exista programe educationale de consiliere. Tinerii si-ar gasi mai repede un loc de munca pe masura pregatirii lor daca ar fi deprinsi, inca din timpul scolii, sa stie sa se orienteze pe piata muncii. Cel putin asa considera directorul executiv de resurse umane la Dacia Group Renault, care are o experienta de 27 de ani in resurse umane, dintre care 14 ani in pozitii de top management. Adrian Lupulescu spune ca trebuie facut ceva pentru ca tinerii sa nu mai vina la targurile de joburi cu teancul de CV-uri sub brat si sa lase cate unul la fiecare masa. Ei trebuie sa stie concret ce anume isi doresc in viata, in cariera. Tinerii au foarte multe oportunitati EVZ: Cum poate fi stopat fenomenul migratiei creierelor? Adrian Lupulescu: Migratia tinerilor nu mai poate fi vazuta ca o problema, asa cum era acum cativa ani. De ce? Pentru ca piata fortei de munca din Romania a devenit si devine din ce in ce mai interesanta si mai atragatoare. Din punct de vedere al ofertei de munca, eu cred ca tinerii din ziua de azi au foarte multe oportunitati. Acum cativa ani eram obisnuiti sa vorbim despre o migrare a creierelor, in special a tinerilor informaticieni, sau a celor care se indreptau spre tehnologii de varf. Erau atrasi de joburi cu salarii frumoase. Insa astazi pot sa va spun ca multi dintre cei plecati vor sa se intoarca, sa lucreze in Romania. Cum va explicati atunci faptul ca multi tineri isi gasesc destul de greu joburi pe masura dorintelor? O cauza este calitatea actului educational. Si ma refer aici la faptul ca, la finalizarea studiilor, tinerii sunt destul de dezorientati. Cred ca problema principala este lipsa de orientare dupa absolvire. In opinia mea, in ziua de astazi exista o ruptura care se adanceste din ce in ce mai mult intre sistemul de invatamant si piata muncii. Sistemul este din ce in ce mai rupt de realitatile pietei. Cu teancul de CV-uri sub brat Ce v-a facut sa credeti ca ei sunt foarte dezorientati? Vad aceasta dezorientare, din pacate, la fiecare targ de joburi. Tinerii vin cu un maldar de CV-uri sub brat si lasa cate unul la fiecare masa si la fiecare companie prezenta acolo. Asta denota clar o dezorientare, o lipsa de concentare. Care ar putea fi rezolvarea acestei probleme? Lucrurile s-ar putea ameliora daca ar exista niste programe educationale, de consiliere, pe termen lung, si daca dascalii ar fi motivati sa ramana in sistemul de invatamant. Tinand cont de lipsa lor de motivatie si de dorinta lor de a migra din ce in ce mai mult catre mediul privat, se poate spune ca sistemul de invatamant superior se degradeaza din ce in ce mai mult. Iar acest lucru are un impact asupra tinerilor. Ei sunt dezorientati, iar la finalizarea studiilor au un nivel de pregatire care ii ajuta extrem de putin sa se adapteze la locurile de munca. Performezi daca iti place slujba Cum ar trebui ei sa procedeze ca sa reuseasca in cariera? Eu i-as incuraja sa-si faca o strategie personala, sa-si aleaga un job care sa li se potriveasca. Este de preferat sa aleaga o slujba, un domeniu care le place. Numai daca te angajezi intr-un mediu si intr-un domeniu care sa-ti ofere si satisfactia si placerea muncii poti deveni performant. CARTE DE VIZITA Adrian Lupulescu > Are 27 de ani de experienta in resurse umane, incluzand 14 ani in pozitii de top management; > A mai fost director de resurse umane la Softwin (2001-2006) si manager general de resurse umane al Romtelecom (2006-2007); > Astazi este director executiv de resurse umane la compania Dacia Group Renault; > Din 2005 este si profesor la programul de MBA Romano-Canadian. > Este absolvent al Universitatii Politehnice Bucuresti, Facultatea de Automatica si Calculatoare.

Autor: Mirabela Anghel
Sursa: www.evz.ro